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| ，約定「膳宿由公司負責提供，並自每月薪資中扣除」，免費成人影片請問膳宿是否為工資之部分？此約定是否合理？ 【解析免費成人影片】 依勞動基準法第22條第1項之規定，工資之給免費成人影片付，雖以法定通用貨幣為原則，但基於習慣或業務性質，仍免費成人影片得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。是勞動契約約定工免費成人影片理？ 【解析】 依勞動基準法第22條第1項之規定，工資之給付，雖以法定通用貨幣為原則，但基於習慣或業務性質，仍得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。是勞動契約約定工資一部以實物給付，仍為法所許，惟其作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要始足。基此，實務上，認為雇主提供勞工之「膳宿」、「水電費用」等均得約定為工資之一部分，倘連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法（註一）。是以本案，勞動契約中約定「膳宿由公司負責提供，並自每月薪資中扣除」，仍屬合理。 【註解】 註一：行政院勞工委員會87年04月13日（87)台勞動二字第014421號函：「凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。至於工資之給付，該法第二十二條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。」、89年07月31日(89)台勞動二字第0031354號函：「勞動基準法第二十二條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。工資之一部份以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。」參照。 |
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